1. Доверие питается лидерством и создается людьми.
2. Практика найма ДОЛЖНА включать в себя компонент доверия, который имеет самостоятельную независимую ценность.
3. Доверие должно начинаться с самого верха (Правление, Председатель, Генеральный директор) и течь вниз.
4. Менеджмент среднего звена может попытаться укрепить доверие, но это будет не так эффективно, как императив сверху вниз.
- Главная
- Советы по продажам
-
-
-
-
- 12.04.2021
- 267
- 0
Кто несет ответственность за культуру высокого доверия?
-
-
-
-
- 07.04.2021
- 365
- 0
Разница между дающим и берущимРазница между дающим и берущим заключается в том, что, стремящийся к цели дающий, создает ценность, а берущий просто претендует на нее. «Побеждать намного легче, когда все желают вам победы. Вам будет проще добиться успеха, если вы сами не создаете себе врагов».
-
-
-
-
- 05.04.2021
- 421
- 0
Существует несколько родственных понятий — руководство, управление и лидерство.Существует несколько родственных понятий — руководство, управление и лидерство.
Попытаемся их разграничить.
-
-
-
-
- 31.03.2021
- 310
- 0
Доверие всегда влияет на два измеримых результата: скорость и расходы.При низком доверии в отношениях между двумя компаниями огромное количество времени и энергии тратится на разного рода проверки, согласования, уточнения и поиск скрытых мотивов.
Одновременно увеличиваются и затраты.
-
-
-
-
- 29.03.2021
- 261
- 0
Обеспечение доверия в организацииУправление современной организацией заключается не столько в осуществлении властных полномочий руководителя, сколько в способности помочь подчиненным развить их собственные умения, проявить о них заботу, направить их энергию на достижение общей цели. Для обеспечения доверия в организации наиболее результативным является стиль управления, ориентированный на межличностные отношения.
-
-
-
-
- 26.03.2021
- 281
- 0
Доверие — это объединение воедино интересов человека, его установок, эмоциональных реакций или личного опыта.Доверие возникает, когда человек уверен в правильности и адекватности процессов и явлений своим ценностным установкам.
Доверие человека реализуется в его поведении.
-
-
-
-
- 24.03.2021
- 306
- 0
Главное на любой работе — это хороший климат в коллективе.Все работники должны быть удовлетворены, чувствовать себя на своем месте, не бояться репрессий.
В свою очередь руководителю комфортно работать, если он уверен в своих подчиненных.
Это видение — основа, магистральное направление, в рамках которого выстраиваются отношения с людьми.
-
-
-
-
- 22.03.2021
- 338
- 0
Цель доверительного маркетингаЦель доверительного маркетинга — постепенно переводит клиента из категории незнакомца в постоянного покупателя. Для этого нужно запастись терпением и пройти несколько этапов расширения доверия. На каждой ступеньке ваши отношения будут становиться более прочными и доверительными.
Существует 5 уровней доверительного маркетинга:
-
-