Советы по продажам

Забота, которую человек демонстрирует в отношении нас, и намерения, которые он имеет относительно наших общих целей.
Довериться другому мы можем только в том случае, если уверены, что он принимает наши интересы близко к сердцу. Мы должны знать, что при возникновении проблем человек будет на нашей стороне, не предаст нас в угоду своим интересам.

Лидера нельзя назначить, им можно только стать.
С представлением о лидерстве тесно связана концепция ответственности. Вопреки привычному мнению ответственность нельзя назначить приказом. Её можно только взять на себя добровольно, желательно, проявив инициативу.

Лидерство в отношениях означает, что первый шаг делаете именно вы, даете авансы и доверяете первым. Может быть, доверие, которое вы оказали человеку, не оправдается. Но, если вы хотите стать уважаемым наставником для своих подчиненных и сотрудников, то должны поступить именно так.

Хотя ваш график, скорее всего, сейчас очень напряженный, очень важно, чтобы вы посвятили время управлению своей командой продаж. Тренировочные беседы один на один помогают продавцам обрести уверенность и навыки, благодаря чему достигаются постоянные результаты.

Уважение коллег и профессионализм — это основные составляющие успешной карьеры.
Когда со специалистом считаются, ему легче себя проявлять и отстаивать собственное мнение.
С чего начать? Начните с малого — с себя, а оно и повлечёт за собой большое.

Ваша аудитория — не кучка глупцов. Относитесь к ним уважительно и старайтесь сделать так, чтобы им было хорошо от вашего сотрудничества.

В некоторых ситуациях потенциальный клиент нуждается в товарах и услугах, которые вы не можете им предложить. Бывает и так, что ваши расценки просто-напросто превышают возможности его бюджета. Вы понимаете, что клиент не может решить свою проблему. При этом вы не получите материальной выгоды, оказав ему помощь. Что делать в таких ситуациях?

Представьте, что вы поставили перед собой цель — выучить английский язык. Звучит слишком туманно, не так ли?
Во-первых, непонятно, к какому сроку вы планируете достичь своей цели;
Во-вторых, остается загадкой, как вы будете оценивать свой прогресс. Если ваша цель будет слишком размытой, то вы постоянно будете откладывать ее на потом.